A propos d’EVA

Pionnier de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur.

Présenté pour la première fois à la Paris Games Week en 2019, EVA s’est rapidement développé avec aujourd’hui, 50 salles en Franchise déployées en France et Belgique et plus de 60 salles en cours d’ouvertures. Une 1ère arène aux Etats-unis, Dallas, est également ouverte depuis décembre 2022.

Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique.

Avec ses 3 fondateurs, 60 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici 2025 et devenir le leader mondial de l’esport VR.

• Vlog Paris Games Week 2022 : https://www.youtube.com/watch?v=QphzoNjBhpU

• Trailer du jeu After-H : https://www.youtube.com/watch?v=WIfku9s4Syw

• A propos d’EVA : www.eva.gg

VOS MISSIONS :

Rattaché.e à la CFO, votre rôle est de construire et déployer la stratégie achats d’EVA. Il s’agit d’une création de poste dans un contexte de forte croissance en France et à l'international.

Le budget d’achat s’établit en 2025 à environ 8 M€ pour la maison-mère (principalement hardware, software, petits équipements de production, honoraires) et 15 M€ pour le réseau de franchise (principalement gros œuvre, agencements, mobiliers, honoraires). Vous travaillez en étroite relation avec les Directions Opérationnelles.

Les achats sont principalement réalisés auprès de fournisseurs français, mais l’internationalisation du réseau nécessite dans les prochains mois d’élargir le scope afin de trouver les meilleurs partenaires dans les zones concernées (Europe, Moyen-Orient, USA principalement).

Vos missions seront :

• Rationalisation du processus achats de la maison-mère EVA :
  • Comprendre la stratégie de développement d’EVA et les enjeux en termes d’Achats
  • Piloter les achats via nos outils
  • Suivre les budgets d’achats
  • Anticiper et résoudre les litiges fournisseurs
  • Manager la performance des fournisseurs
• Optimisation des coûts de la maison-mère EVA:
  • Analyser la chaîne de valeur EVA (production, logistique, marketing, distribution, etc.)
  • Identifier les leviers de réduction de coûts (suppression des dépenses superflues, négociation avec les fournisseurs, etc.)
  • Obtenir les meilleures conditions de qualité, prix et délais
  • Surveiller les évolutions de prix
  • Déterminer, en lien avec la Direction, le plan d’actions d’optimisation des coûts
  • Mettre en oeuvre le plan d’actions d’optimisation des coûts
• Rechercher de nouveaux fournisseurs pour des investissements, des produits ou services, en France et à l’International
  • Prospecter les marchés, s'informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via Internet, les salons, magazines et bases de données ;
  • actualiser sa base d'informations en s'élargissant à l'international
  • S’adapter au développement rapide d’EVA à l’international en trouvant des fournisseurs internationaux
  • Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités
• Mise en place d’une centrale de référencement (France et internationale) pour le réseau de franchise EVA :
  • Identifier les besoins des franchisés, en lien avec nos équipes opérationnelles
  • Sélectionner les fournisseurs et négocier les meilleures conditions
  • Faciliter les échanges entre franchisés et fournisseurs
  • Manager la performance des fournisseurs
  • Identifier les fournisseurs

A moyen-terme, nous envisageons de mettre en place une centrale d’achat, la centrale de référencement étant l’étape préalable.

Profil

• 5 ans d’expérience professionnelle minimum
• Vous avez déjà occupé un poste similaire dans une entreprise en croissance et dans un contexte d’internationalisation (anglais écrit / oral requis).
• Vous êtes curieux(se) et innovant(e), vous proposez des nouveaux projets.
• Vous avez de solides compétences en négociation
• Télétravail possible

Infos générales

• CDI
• Bureau : 12-20 rue Voltaire 93100 Montreuil (sortie Robespierre ligne 9)
• Ordinateur professionnel

Process

→ Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager → Entretien 1 (visio ou physique) avec Alix, DAF → Etude de cas à présenter devant Alix et Jean → Entretien 2 (visio ou physique) avec Jean, CEO

Contact

Claire Geffray Talent Acquisition Manager [email protected]