A propos d’EVA

Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur.

Présenté pour la première fois à la Paris Games Week en 2019, EVA s’est rapidement développée avec aujourd’hui, 35 salles en Franchise déployées en France, Belgique et international (Malaysie, Bahrein, Arabie Saoudite) et plus de 60 salles en cours d’ouvertures. Une 1ère arène aux Etats-unis, Dallas, est également ouverte depuis décembre 2022.

Dans les salles, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique.

Avec ses 3 fondateurs, 50+ collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 200 salles ouvertes dans le monde d’ici 2025 et devenir le leader mondial de l’esport VR.

• Vlog Paris Games Week 2022 : https://www.youtube.com/watch?v=QphzoNjBhpU

• Trailer du jeu After-H : https://www.youtube.com/watch?v=WIfku9s4Syw

• A propos d’EVA : www.eva.gg

Missions

Rattaché/e au Responsable du développement immobilier et en coordination avec nos équipes Sales et Onboarding, vous êtes un/e acteur/trice majeur/e de l’accélération du développement de notre réseau, en proposant à nos franchisés (futurs et actuels) de potentiels locaux pouvant accueillir notre activité, d’abord sur le périmètre France, Belgique, Luxembourg et Suisse, puis à terme sur un périmètre plus international.

Trouver des locaux adaptables à l’exploitation d’une salle EVA, à savoir a minima 1 à 2 arènes de jeu et 1 restaurant, est la clé de voute de notre expansion, c’est pour cela que…

• … vous sourcez des locaux correspondants au cahier des charges EVA dans les zones d’exclusivité des franchisés en recherche de local, afin d’optimiser la visibilité, la profitabilité et le chiffre d’affaires de chaque ouverture de salle;
• … vous accompagnez les franchisés déjà pourvus d’un local pour s’assurer de leur compatibilité avec le cahier des charges commercial, locatif et technique d’EVA;
• … vous anticipez le développement du réseau en détectant au plus tôt les meilleures opportunités & zones en développement par une approche commerciale, en assurant le lobbying et la recherche prospective auprès de foncières, de brokers, de bailleurs privés et d’agglomérations;
• … vous êtes amené/e à suivre les différentes étapes du projet immobilier en coordination avec notre équipe Onboarding et les responsables du suivi d’exécution de travaux;
• … vous prenez en charge la réalisation du scoring immobilier de chaque site ainsi que la vérification des zones PLUs ou assimilé, des locaux proposés (bailleurs, brokers ou franchisés) sur le périmètre;
• … vous maintenez à jour votre pipeline via notre CRM pour rendre visible vos opportunités à nos équipes commerciales et aux franchisés.

<aside> 👉 Pour en savoir plus sur les locaux que nous recherchons, vous pouvez téléchargez notre cahier des charges.

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Profil

• Expérience d’au moins 3 années dans la prospection commerciale immobilière, idéalement dans le cadre du développement d’un réseau de franchise ou d’un cabinet spécialisé;

• Connaissance du secteur immobilier commercial et/ou d’activité/industriel nécessaire;

• Bonnes connaissance des sujets techniques et juridiques liés aux baux immobiliers;

• Tempérament:

  → Commercial affirmé avec la capacité de négocier et de convaincre;

  → Organisé, rigoureux mais flexible, capable de travailler en coordination Externe et Interne;

  → Autonome dans la relation client et personnelle (Gestion des priorités & du temps);

• Connaissance du secteur de l’esport et/ou du secteur VR / gaming est un plus;

• Déplacements fréquents à prévoir (Allemagne); poste basé en à COLOGNE idéalement mais pas impératif - Télétravail possible;

• Allemand courant et Anglais Professionnel demandé. Français un plus !

Process

→ Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager; → Entretien 1 (Visio ou physique) avec le Responsable du développement immobilier; → Entretien 2 (visio ou physique) avec Ben, CRO; → Etude de cas à présenter au Responsable du développement immobilier et/ou COMEX.

Contact

Claire Geffray Talent Acquisition Manager [email protected]