A propos d’EVA
Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur.
Présenté pour la première fois à la Paris Games Week en 2019, EVA s’est rapidement développée avec aujourd’hui, 50 salles en Franchise déployées en France et à l’international et plus de 60 salles en cours d’ouvertures. Une 1ère arène aux Etats-unis, Dallas, est également ouverte depuis décembre 2022.
Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique.
Avec ses 3 fondateurs, plus de 60 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 200 salles ouvertes dans le monde d’ici 2025 et devenir le leader mondial de l’esport VR.
Missions
En tant que Chief of Staff, vous serez le bras droit du CEO et jouerez un rôle clé dans la réussite de l'entreprise. Vous serez responsable de :
- Gestion des opérations : Supervision et optimisation des opérations quotidiennes de l'entreprise.
- Stratégie : Collaboration étroite avec le CEO pour définir et mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise.
- Communication : Gestion de la communication interne et externe de l'entreprise, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient informées et alignées.
- Gestion de projets : Supervision de projets stratégiques transversaux, en garantissant leur réalisation dans les délais et les budgets impartis.
- Analyse de données : Suivi des performances de l'entreprise et réalisation d'analyses de données pour éclairer la prise de décision stratégique
- COMEX / OKR : préparation du Comex et suivi des objectifs stratégiques de la société.
Profil
- Expérience confirmée : au moins 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion, de conseil ou de stratégie, idéalement dans un environnement startup.
- Compétences en leadership : capacité à diriger et à influencer des équipes, à travailler efficacement avec des personnes de tous niveaux et à établir des relations de confiance.
- Esprit analytique : solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Excellente communication : aptitude à communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit. Maitrise parfaite de l’anglais et du français.
- Organisation et rigueur : sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion du temps.
- Adaptabilité et résilience : capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
Qualités personnelles
- Take Ownership : capacité à prendre des initiatives et travailler de manière indépendante. Reporting proactif
- Think Team : capacité à collaborer efficacement avec les autres et à créer un environnement de travail positif
- Try Hard : volonté de toujours faire mieux, culture du détail.
Process
Process
→ Échange téléphonique avec Claire, TA Manager;
→ Entretien 1 (visio ou physique) avec Jean, CEO;
→ Etude de cas à présenter
→ Prise de références
Contact
Claire Geffray
Talent Acquisition Manager
[email protected]
